管理軟韌體團隊時常遇見的問題

管理軟韌體團隊時常遇見的問題(摘自易立達高科技網)

   一般業者雖然都認同軟體開發的重要性，但是大多數都沒有真正下決心要在軟體或韌體上深耕。即使有，其主要的軟體研發團隊也不在國內。
   當然，平心而論，目前要在國內成立軟體研發團隊確實不易，譬如會遇到下列常見的問題：
   人才跳槽或流動率太頻繁
   此導致許多核心技術無法生根。有一位國內的電子企業研發副總曾經說：「他們花高薪從晶片設計公司拉出一位資深的韌體工程師來當軟體經理，兩年後，公司並沒有快速成長，於是這位軟體經理就離職了。剩下的團隊成員在群龍無首、程式碼維護不易、外界高薪誘惑之下，也一一離開了。」可想而知，要滿足這群軟體設計人才是多麼的不易啊！也有許多公司喜歡聘用國防役的軟體人才，不過，等他們役期屆滿之後，這些人也會成為現實的「科技遊牧民族」。